UGT de Catalunya ha signat aquesta tarda l'acord definitiu en el Conveni de Supermercats i Autoserveis de la Província de Barcelona. Es tracta d'un conveni històric, que arriba en un dels moments de major precarització del mercat laboral.
Aquest acord recull les principals exigències del nostre sindicat. D'una banda, evitarà que cap salari estigui per sota dels 1.000 euros i, de l'altra, que es reconeguin les categories professionals.
El conveni, que estava en negociacions des del gener, afecta un total de 7.000 treballadors i treballadores (el 80% són dones) pertanyents a les empreses Condis, Caprabo, Miquel Alimentació, Lidl, Bon Preu, La Sirena, Sorli Discau i Eco Veritas.
Amb aquest acord, la UGT de Catalunya aconsegueix situar els 1.000 euros com a salari mínim per al sector durant la vigència del conveni. Això significa un augment del 14% per a la categoria d'auxiliar de caixa (que actualment se situa en els 872 euros) i del 7% per al depenent/a de secció (actualment, 942 euros). Aquestes dues categories sumen pràcticament el 90% de les plantilles dels supermercats.
Tanmateix, el nou Conveni signat aquesta tarda inclou el reconeixement de les categories professionals, en una fita històrica que s'havia convertit en un autèntic escull en les negociacions. Finalment es crearà una Comissió Paritària que regularà que un treballador pugui pujar de categoria professional automàticament amb el transcurs dels anys. Això permetrà que, durant la vigència del conveni, els treballadors del Grup IV Nivell 2 -auxiliars de caixa i mossos de magatzem- puguin passar a formar part del Grup IV Nivell 1, on es troben els depenents de secció. Fins ara, això era impossible, i un treballador podia passar-se tota la vida treballant en aquesta categoria sense possibilitat d'ascendir. El 70% de les plantilles actuals estan formades per treballadors del Grup IV Nivell 2.
D'altra banda, l'acord també suposa un gran avenç en matèria de conciliació de la vida laboral i personal i en termes d'igualtat. La UGT de Catalunya ha aconseguit aturar la intenció de la patronal de recollir en el Conveni la possibilitat que quan un treballador, o principalment treballadora, sol·licités una reducció de la jornada, l'empresa la pugués canviar lliurement de funcions i inclús de centre de treball. Ara, amb el nou Conveni, no només s'impedeix aquesta vulneració dels dret dels treballadors i les treballadores a la conciliació de la vida laboral i personal sino que, a més, s'equiparen els permisos de maternitat i paternitat, podent ajuntar les baixes per maternitat/paternitat, el permís de lactància i les vacances corresponents.
El nou Conveni de Supermercats i Autoserveis de la Província de Barcelona estableix també les pautes i criteris que han de consolidar el Pla d'Igualtat. Es reconeix una Comissió de Seguiment i Avaluació d'aquest pla, amb capacitat de modificació.
No hay comentarios:
Publicar un comentario